Folgende Situationen sind Ihnen bekannt:
- Sie suchen schon lange qualifizierte Mitarbeitende für Ihr Unternehmen, aber alle vielversprechenden Kandidaten bewerben sich bei der Konkurrenz. Trotz Fachkräftemangel.
- Täglich geben Sie Ihr Bestes. Doch Ihre Bemühungen in HR und Recruiting werden nicht anerkannt.
- Trotz effizienter Interviews mit Kandidat:innen fühlen Sie sich danach oft unzufrieden.
- Ihr Unternehmen hat eine wertschätzende HR- und Recruitingstrategie. Doch leider nur auf dem Papier.
- Active Sourcing, Remote Recruiting, Employer Branding, Candidate´s Journey sind in aller Munde. Doch Sie wissen nicht genau, was sich dahinter verbirgt und wie man diese Trends smart und unkompliziert umsetzt.
Diese Situationen wünschen Sie sich:
- Qualifizierte Fachkräfte bewerben sich spontan in Ihrem Unternehmen und wollen genau bei Ihnen Karriere machen.
- Die Kandidat:innen durchlaufen einen kompetenten, professionellen, engagierten und werteorientierten Bewerbungsprozess, der es allen Beteiligten ermöglicht, über eine gemeinsame Zukunft zu entscheiden.
- Die HR-Strategie Ihres Unternehmens lässt jetzt eine vorausschauende Planung der Mitarbeiterakquise zu.
- Zufriedene Mitarbeitende sind Markenbotschafter: ein wertvoller Recruitingkanal.
- Ihr Know-how und ihre Expertise werden anerkannt – Sie sind mittendrin und nicht nur dabei.
Valerie Schena Ehrenberger
Meine Karriere habe ich auf meiner größten Leidenschaft aufgebaut: Human Resourses. Denn es sind die Menschen, die durch ihren persönlichen Einsatz Produktivität und schließlich den Erfolg eines Unternehmens erst möglich machen.
Seit über 20 Jahren unterstütze ich als zertifizierte Personalberaterin Unternehmer:innen, Manager und Recruiter – insbesondere von Familienbetrieben – in allen HR-Belangen, aber vor allem im Recruiting.
Ich bin gebürtige Wienerin, in Italien ansässig und beruflich sowohl auf dem italienischen Arbeitsmarkt als auch in der DACH-Region tätig. Mehr über mich, meine Qualifikationen sowie Zertifizierungen finden Sie auf meinem LinkedIn-Profil.
Meine Erfahrung lehrt mich, dass der Erfolg eines jeden Teams zweifellos von seinen Mitgliedern abhängt. Trotzdem richten viele Unternehmen ihren Fokus nicht darauf, die richtigen Personen an Bord zu holen und ihnen ein optimales Arbeitsumfeld zu bieten. So schöpfen Firmen weder ihr volles Potential aus, noch schaffen sie spannende Arbeitsplätze oder sind in der Lage, innovative Projekte umzusetzen.
Mein Ziel als Recruiting-Coach: Diese frustrierende Abwärtsspirale umkehren und die richtigen Kompetenzen, Werte und Ambitionen – die richtigen Talente – zusammenzubringen. Dank eines strategischen Prozesses, den wir gemeinsam erarbeiten, und der Tools, die ich Ihnen an die Hand gebe.
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